El pasado 15 de junio se creó la Sección Sindical de la CNT Sabadell en la residencia “Casa de les Monges”, situada en Cervelló. La Sección se constituyó para conseguir que la empresa pague los atrasos en la nomina de diversas trabajadoras y ante los continuados incumplimientos del convenio sectorial (Servicios de atención de las personas dependientes y del desarrollo de la promoción de la autonomía personal). Algunos de los incumplimientos son los siguientes:
– No prestación de los uniformes de trabajo, ni el calzado adecuado.
-No respeto del ratio de auxiliares establecido por el convenio.
-La antigüedad en el disfrute de las vacaciones, tal y como establece el convenio, no se respeta por parte de la empresa.
-Las funciones establecidas por cada categoría laboral, con su sueldo correspondiente, son claras y bien definidas. No puede continuar existiendo la práctica continuada de degradación en las funciones o la realización de funciones de categorías superiores sin la correspondiente retribución y mejora de condiciones contractuales.
-Los turnos de guardia siguen criterios poco racionales y a veces parecen ser una herramienta de “castigo” hacia diferentes trabajadoras que no una labor rotatoria y equitativa.
-En los turnos nocturnos tenemos derecho a nuestro correspondiente descanso tal y como exige la normativa vigente (mínimo por cada 6 horas unos 15 minutos de descanso, sin contar los derivados por causas de fuerza mayor).
-En periodos de vacaciones o durante bajas laborales la empresa no contrata a personal suplente, repercutiendo en el incremento de carga laboral en el resto de la plantilla. Aspecto que más allá de lo ingrato que resulta, repercute negativamente en el buen servicio que esta residencia debe de realizar hacia los y las personas usuarias quienes, no lo olvidemos, tienen el derecho de recibir un buen servicio. En caso de vacaciones y bajas el empresario debe de contratar a personal, más en situaciones económicas como las actuales en las que el paro ha crecido exponencialmente. Dichas prácticas son una de las causas del paro social.
-Relacionado con el punto anterior y sumándose a otras malas prácticas de la gestión de esta empresa, no se respeta el límite de horas anuales establecidas por el convenio (1792). La empresa incumple nuevamente el convenio. Igualmente exigimos que si por calendario laboral establecidopor la empresa realizamos 3 domingos de Guardia, no puede ser que se nos paguen 2.
-Tenemos derecho a un espacio habilitado para la higiene personal más allá de lo existente. Exigimos duchas y vestuarios adecuados.
-Cocina: Exijimos un lavavajillas para las cocineras, pues lleva reclamándose uno desde febrero sin que se haya facilitado todavia.
De momento hemos informado a la empresa del incumplimiento del convenio y del retraso en la paga de diversas nóminas. Esperamos que la empresa entre en razón y cumpla el convenio, de no ser así, nos veremos obligados a iniciar un conflicto laboral.